Retraite

Contribuez à préparer la retraite de vos collaborateurs

Le système des retraites par répartition mis en place après la guerre s’essouffle. Le déséquilibre du régime est patent, y compris pour les régimes complémentaires. La constitution d’une retraite privée supplémentaire par capitalisation est devenue un élément central de la politique sociale de l’entreprise en matière de fidélisation et de motivation.

Garanties

Les salariés redoutent en effet la perte de pouvoir d’achat liée à leur départ en retraite. L’entreprise peut jouer un rôle essentiel en ayant recours aux solutions suivantes :

  • La retraite à cotisations définies : le montant des cotisations versées par l’entreprises et les salariés est fixé chaque année (Article 83 du Code Général des Impôts) ;
  • La retraite à prestations définies : définissez le montant de la retraite que vos collaborateurs percevront le moment venu (Article 39 du Code Général des Impôts) ;
  • Le financement des indemnités de départ en retraite (IFC) ;
  • L’épargne salariale : PEE, PERCO, PERCOI, participation, intéressement.

Demandez conseil à un spécialiste.